Specjalista ds. kadr i płac: rozmowa kwalifikacyjna

Żadne przedsiębiorstwo nie mogłoby funkcjonować bez efektywnie wykonujących swoje obowiązki pracowników. Nie jest tajemnicą, że każdy z nich ma także swoje prawa. Wśród tych najmilszych wymienić należy prawo do wypoczynku i pensji. Nad zachowaniem homeostazy między tymi dwoma kwestiami czuwają specjaliści ds. kadr i płac. Czekająca cię rozmowa kwalifikacyjna jest szansą na rozwój, którą należy wykorzystać. W tym poradniku przygotowaliśmy dla ludzi takich jak ty wiele przydatnych informacji i wskazówek. Życzymy owocnej lektury. Zaczynajmy!

Jak już wiemy, wszystkie obowiązki specjalisty do spraw kadr i płac obejmują organizację procesu terminowych wypłat pensji pracowniczych zgodnie z ich kwalifikacjami oraz postanowieniami kodeksu pracy. Osoba zatrudniona na tym stanowisku musi wiec wykazywać się dokładna znajomością treści aktualnych przepisów, szczególnie prawa podatkowego, prawa pracy oraz planów finansowych firmy. Jest odpowiedzialna za organizację procesów rekrutacyjnych oraz niezbędnych szkoleń dla nowoprzyjętych.

Na tym etacie zatrudniani są najczęściej absolwenci wyższych studiów ekonomicznych. Jak w wielu przypadkach mile widziane jest także doświadczenie zawodowe, które możesz zdobywać jeszcze podczas własnego procesu edukacyjnego w ramach praktyk. Czekające cię prowadzenie dokumentacji kadrowej, sporządzanie list płac oraz przygotowanie różnych rozliczeń nie należy do najłatwiejszych zadań. Nie nauczysz się tego z dnia na dzień. Szanse na zatrudnienie mają kobiety i mężczyźni bez ograniczeń wiekowych. Specjalista ds. kadr i płac może liczyć na wynagrodzenie ok. 2500 zł miesięcznie.

Rozmowa kwalifikacyjna rządzi się własnymi prawami. Jest to spotkanie oficjalne. Sprawdź, czy masz co na siebie założyć. Pamiętaj, aby wypastować buty i zapomnij o ostrym makijażu. Zabierz ze sobą oryginały wszystkich dokumentów aplikacyjnych. Upewnij się, że znasz  nazwisko twojego rekrutera. Na miejsce spotkania przybądź ok. 10 minut prze wyznaczonym czasem, dzięki czemu nie spóźnisz się. Przygotowaliśmy dla ciebie przykładowe pytania rekrutacyjne.

  • Dlaczego powinniśmy zatrudnić akurat Pana/Panią?

Podczas interview zaprezentuj się jako osoba potrafiąca rzetelnie wypełniać swoje obowiązki pod presją czasu. Powinieneś cechować się także wysoką kulturą osobistą oraz rozwiniętymi umiejętnościami z zakresu komunikacji interpersonalnej. prościej będzie nawiązywać ci kontakt z pracownikami i rozwiązywać ich problemy.

  • Jakie są różnice między umową o pracę a umowa zlecenie?

Nie daj się zaskakiwać pytaniami, które tak naprawdę będą twoja codziennością. W ramach przygotowań do rozmowy z pracodawcą zapoznaj się z ciekawą pozycją z zakresu prawa pracy. Pozwoli ci to określić warunki kiedy i komu możesz zaproponować sposób rozliczenia za wykonane zadania.

  • Co jest niezbędne na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac?

Udzielając odpowiedzi na to pytanie, udowodnisz pracodawcy, że zasługujesz na tą pracę. Będziesz mógł wykazać się umiejętnościami organizacji czasu i miejsca swojej pracy. Rekruter będzie mógł sprawdzić prawdziwość twoich referencji i opinii.

Powodzenia!

Opublikowany przez Mariusz Bachrynowski

Mariusz Bachrynowski od lat zajmuje się rekrutacją dla firm z obszaru IT i nowych technologii. Absolwent socjologii na Wydziale Humanistycznym Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. Swoją wiedzą i doświadczeniem zawodowym dzieli się na łamach serwisu pupstrzelin.pl